许多学员来参加思科培训的时候都会咨询“我参加培训后就业的工资待遇如何，能拿到多少”，而且还非要一个准确的答案：5000、6000、7000或者是8000？其实具体多少的确不太好说，因为我们没法去核定一个人考了思科认证后，他能拿到多少工资。
首先我们要了解，思科认证只是你竞争企业岗位的一个敲门砖，我们在找工作的时候，超过七成的企业会有这样一个要求：“具备CCNA、CCNP等认证优先”。（这点在一些招聘类网站搜索岗位就能看到）
如果你具备思科这样的专业认证，那么你就比没有获取这样认证的求职竞争者多了一个砝码，多了一个优先权。但是，它不是你入职工作的决定权；也不是衡量您工资待遇的唯一标准。
决定一个岗位的工资待遇，除了你掌握的主要技术以外，和你的年龄，经验，技术，综合能力，公司和岗位的性质都有关系。在这些关键条件里面，“经验”占的比重较大。例如有人已经拿到不错的工资，他再来系统学习CCNP，那么他的工资待遇可想而知；有的人综合能力非常强，学习CCNP只是补差而已；也有人只会CCNA，CCNA代表了他较大的能耐，他想凭此有所突破；还有的则是刚刚毕业的同学，想学了CCNA再出去找工作等等。
如果你是初入门者，那么你得首先了解思科认证到底代表了什么技术？你得首先认识自己的具体情况。你得大概了解什么样的岗位，有什么样的需求，再针对自身不足点加强培训。
