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人才输送方案

  • 1、基础人才输送

    基础人才指在1年工作经验内,未获得中高级IT证书者,包括在校实习生。在企业有招聘需求, 且腾科有学员尚未就业的情况下,企业给予学生提供面试机会,面试通过者,将留企上班。

  • 2、高端人才输送方案

    高端人才是指具有3年或以上经验或者具有高级认证的IT人才。腾科为企业介绍有3年以上工作 经验的员工,入职后企业需支付相应介绍费。

  • 3、定制人才培养方案

    在企业有意愿合作下,根据企业对于某个职位的需求,我校将针对企业。注:每名入职者,企业 需支付招聘和培养费用,具体视双方协商。合作企业:阳光耐特、讯方科技、天诚伟业、 神州数码等。

腾科&讯方Linux定向入职培养项目

经过腾科和讯方公司面试官的面试、测试以及筛选后,最终通过的 12名学员们将在腾科进行为期18天的专业Linux课程学习,通过考 核后正式入职。

线下人才活动

1、峰会交流

我们将跟据学员面试情况,每年2次,不定期的举行学校与企业的技术交流活动,以了解近期社会所缺怎样人才。届时将邀请企业嘉宾与我校讲师进行交流。

2、专场招聘合作

我们每月不定期举办专场招聘会,根据招聘方向不同,我们提供不同类型的人才参加招聘会,直接给企业解决人才缺口问题。

外包项目

1、人力外包方案

腾科提供各种IT人才租赁服务,如网络工程师、软件工程师、系统工程师、数据库工程师、虚拟化工程师等等。
租赁一人、一个技术团队供你遣用,腾科组建了一个强大的专家技术团队进行后台支持服务、当客户租赁一个专业人才时,如有该专业人才解决不了的问题,后台支持服务团队随时提供支持,以满足客户特殊服务的要求。

  • 2010年亚运会项目

  • 源恒科技有限公司

  • 中软信息有限公司

  • 广州易站通计算机科技有限公司招

  • 广州海鸿信息科技有限公司

  • 神州数码有限公司

2、项目外包方案

腾科提供各种技术外包服务,包括基础外包服务(如常规桌面支持、硬件支持、软件支持、数据备份和迁移、设备移动和增值服务、设备配置变更、硬件维护等等);网络 运维(如本地网络接入、无线网路、跨地或连通、远程接入等等);应用管理服务;服务器维护;软件开发服务;oracle数据库的建立和维护等收费原则:按照项目紧急度 和技术难易度划分,具体待双方共同协商。

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