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项目诞生
当下信息化社会处在一个新的起点上,就是数字世界和物理世界从“相互支持”走向“完全的深度融合”,这种融合不但要实现人和人的联接,还要实现人和物、物和物的联接;不但要实现联接,还要实现“智能联接”,从而形成智能应用、智能城市,乃至智慧国家,这时“网络”就显得极为重要。
在2016年的开端,人工智能的围棋高手“Alpha Go”用一场压倒性胜利的“人机大战”吸引了全球的目光。
Alpha Go是一款围棋人工智能程序,这个程序利用“价值网络”去计算局面,用“策略网络”去选择下子,也就是通过两个不同神经网络“大脑”合作来改进下棋,它的工作原理包含了大量复杂的数据采集分析和网络协调功能,也许大多数人都对它的运作原理漠不关心或者其实根本就读不懂,但是大家都能感知的是,以“智能生活”为主旋律的网络信息化浪潮正铺天盖地地在全球范围内迅速漫延。
华为作为世界500强企业,是全球领先的信息与通信解决方案供应商,其产品和解决方案已经应用于140多个国家,服务全球1/3的人口。凭借在固定网络、移动网络和IP数据通信领域的综合优势,华为及时响应信息时代的号角、抓住机遇迎接挑战,一跃成为全球IP融合时代的领导者。

人才需求:
1、国外背景
近年来,随着“互联网+”的深入,从购物到教育,从金融到生活服务,移动互联网与各行各业紧密结合,网络已经渗透到生活的方方面面,也改变着人类的生活方式,一个全联接时代正在展开序幕。在国外,“智能生活”不再仅是一个概念,这种崭新的生活模式已经逐步常规化,它的应用开始进驻到每一个家庭、每一位个体当中。它是如何实现的呢? 
智能生活平台是依托云计算技术的存储,在家庭场景功能融合、增值服务挖掘的指导思想下,采用主流的互联网通信联接渠道,配合丰富的智能家居产品终端,来构建智能家居控制系统,从多方位,多角度得呈现家庭生活中的更舒适、更方便、更安全和更健康的具体场景,进而共同打造出具备共同智能生活理念的智能社区。
依托智能生活平台,你足不出户便能了解社区附近生活信息,通过智能移动设备可以一键连通商家服务热线,享受由他们提供的咨询和上门服务;借助各种智能家居终端产品定时传递自己的身体健康数据,云服务后台的专家及时会诊,及时提醒;定时智能门锁汇报当天的访客情况,甚至无人在家的时候代为签收快递;智能灯泡也会及时汇报当月的用电情况,并给出更合理的用电方案;冰箱将随时提醒你的采购项目和对应的健康指数,指导你实现合理饮食·······
这所有便捷智能的一切,都需要靠“网络”来实现。
众所周知,华为的海外业务正在逐年扩张,相关技术岗位必然同比增长,人才需求的增大是毋庸置疑的,何况即便在国外,IT人才缺口尤其是网络工程师仍然非常巨大,许多国外的高等学府都陆续为我国IT人才大开绿灯,对于技术水平高的学生,这些学校都愿意提供高额奖学金并降低其他学历条件包括取消托福雅思等苛刻的语言关卡,只为招募到更多的IT技术人才。

2、国内背景
我国的网络建设已经基本完成,现已进入网络技术高速发展时期,未来的网络行业的主要业务将集中在网络系统的维护和网络平台的优化,几乎个个行业都需要网络运行与维护,那就意味着无论什么方面什么岗位的网络工程师都有就业机会。
社会生活的高度信息化,使得网络已经成为人们生活不可或缺的一部分。电子商务、电子政务、网上淘金和网络游戏已充斥着人们的生活、工作、学习中的每一个环节,而这一切,都需要大量的网络人才来支撑。
除IT企业的巨大需求外,信息化浪潮下传统企业对网络人才的需求正呈爆炸式增长,网络工程师目前仍处于供不应求的状态之中,几乎所有的IT企业都需要网络工程师帮助用户设计和建设计算机信息系统;几乎所有拥有计算机信息系统的IT客户都需要网络工程师负责运行和维护工作。因此,网络工程师的就业机会比软件工程师多,可在数据库管理、WEB开发、IT销售、互联网程序设计、数据库应用、网络开发和客户支持等领域发展,网络工程师已成为当今社会最热门、最具增值力的职业首选。
然而虽然它的就业趋向明朗,但据统计数据分析,往往都找不到与企业岗位相适应的IT人才。据我国信息部门统计显示:今后5年,我国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才尤其是网络工程师需求将达到60万-100万人,而现有符合新型网络人才要求的人才还不足30万人,网络工程师已成为行业稀缺人才之一,国内不少企业的IT部门都急需这样的IT人才,随着网络及软件产业的不断发展,这一人才缺口还将急需增加。
目前我国政府机关和一些大型企业越来越多选用华为设备,政府上网工程、企业上网、现有媒体的网站和教育、商业、专业性质网站等领域也对华为网络工程专业人才的需求越来越大,网络工程师,尤其是华为认证的网络工程师更是成为选择热点,华为网络工程师就业前景将会越来越好。

华为技术工程师职位需求
在未来五年内,企业对网络工程师职位的划分会变得更细致
l 安全技术职位需求:
预期五年内将从现在的46%增长到60%
l 语音视频技术职位需求:
预期五年内将从现在的40%增长到62%
l 无线技术职位需求:
预期五年内将从现在的39%增长到81%

 
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